Бесплатные вебинары
Дарьи Мачулиной
Дарьи Мачулиной
Бесплатный вебинар
«Кого хотят видеть руководители в кресле HR»
«Кого хотят видеть руководители в кресле HR»
Из вебинара узнаете:
- Почему генеральные директора считают HR бесполезным
- Какова реальная роль HR в компании
- Сколько стоят ваши компетенции
Во время вебинара проведете аудит своих компетенций для будущего планирования карьеры в HR.
- Почему генеральные директора считают HR бесполезным
- Какова реальная роль HR в компании
- Сколько стоят ваши компетенции
Во время вебинара проведете аудит своих компетенций для будущего планирования карьеры в HR.
Бесплатный вебинар
«Секреты эффективной коммуникации HR с руководителем»
«Секреты эффективной коммуникации HR с руководителем»
Из вебинара узнаете:
- Как заполучить внимание руководителя
- Как эмоция влияет на исход беседы и когда ее подключать
- С чем HR-у приходить в кабинет генерального директора
- Как стать услышанной и начать действовать
Вы получите формулу успешной hr-коммуникации
- Как заполучить внимание руководителя
- Как эмоция влияет на исход беседы и когда ее подключать
- С чем HR-у приходить в кабинет генерального директора
- Как стать услышанной и начать действовать
Вы получите формулу успешной hr-коммуникации
Бесплатный вебинар
«5 причин текучести кадров»
«5 причин текучести кадров»
Из вебинара узнаете:
- Показатель текучести, о чем он говорит и зачем его отслеживать.
- Во всех ли случаях текучести кадров виноват работодатель?
- Разберем 5 основных причин текучести персонала с решениями.
- Какая причина текучки в вашей компании? Как ее определить?
Бонусы:
Гайд: «Как определить на первичном этапе причину ухода сотрудника при увольнении»
Анкета для выходного интервью
- Показатель текучести, о чем он говорит и зачем его отслеживать.
- Во всех ли случаях текучести кадров виноват работодатель?
- Разберем 5 основных причин текучести персонала с решениями.
- Какая причина текучки в вашей компании? Как ее определить?
Бонусы:
Гайд: «Как определить на первичном этапе причину ухода сотрудника при увольнении»
Анкета для выходного интервью
Бесплатный вебинар
«Что делать, чтобы новички не сбегали из компании»
«Что делать, чтобы новички не сбегали из компании»
Грамотная система адаптации снижает текучесть персонала в 1.5-2 раза
Из вебинара узнаете:
- Причины увольнения новых сотрудников.
- На что обращает внимание кандидат еще до выхода на работу.
- Как адаптация сокращает текучесть персонала
Вы получите ответ на главный вопрос: «Как адаптация помогает удерживать новых сотрудников на 82% и повышать их производительность на 70%»
Из вебинара узнаете:
- Причины увольнения новых сотрудников.
- На что обращает внимание кандидат еще до выхода на работу.
- Как адаптация сокращает текучесть персонала
Вы получите ответ на главный вопрос: «Как адаптация помогает удерживать новых сотрудников на 82% и повышать их производительность на 70%»
Бесплатный вебинар
«4 причины текучки и хаоса в HR»
«4 причины текучки и хаоса в HR»
Из вебинара узнаете:
- почему работа напоминает день сурка
- не планируете работу, потому что утром уже все изменится
- как научиться понимать руководителей
- почему вы занимаетесь вечным подбором, а текучка при этом только растет
- как найти те 20% действий, которые дадут 80% результата
Бонусы:
PDF «Система управления персоналом. Из чего она состоит»
PDF «Принципы построения HR бизнес-процесса»
- почему работа напоминает день сурка
- не планируете работу, потому что утром уже все изменится
- как научиться понимать руководителей
- почему вы занимаетесь вечным подбором, а текучка при этом только растет
- как найти те 20% действий, которые дадут 80% результата
Бонусы:
PDF «Система управления персоналом. Из чего она состоит»
PDF «Принципы построения HR бизнес-процесса»
Бесплатный вебинар
«Как переманить руководителя на свою сторону»
«Как переманить руководителя на свою сторону»
На вебинаре вы найдете ответы на вопросы:
- почему с вами не считаются линейные руководители?
- почему Вам не дают интересные задачи?
- почему генеральный директор вас не слышит?
- почему на Ваши предложения по работе с персоналом
никакой реакции со стороны руководителей и с мертвой точки так ничего и не сдвигается?
В результате вы получите формулу эффективной HR-коммуникации.
- почему с вами не считаются линейные руководители?
- почему Вам не дают интересные задачи?
- почему генеральный директор вас не слышит?
- почему на Ваши предложения по работе с персоналом
никакой реакции со стороны руководителей и с мертвой точки так ничего и не сдвигается?
В результате вы получите формулу эффективной HR-коммуникации.