ИНСТРУМЕНТЫ HR-а

Почему каждый первый HR испытывает выгорание от процесса подбора, когда результат в закрытии вакансии и удовлетворение от работы меньше, чем куча потраченных усилий?

Мини-курса

Почему кто-то закрывает вакансии за пару дней и каждый кандидат “тот самый”.

А кто-то делает много звонков, на собеседованиях распинается, а толку с гулькин нос?

Вы ошибочно считаете, что вас спасут:

НОВЫЕ ИСТОЧНИКИ ПОДБОРА,
с которых сразу придут ваши кандидаты.

СЕКРЕТНЫЕ ВОПРОСЫ,
которые за пару минут раскроют кандидата.

ПОДБОРКА ПРОДАЮЩИХ КОМПАНИЮ ФРАЗ,
которые скачали у очередного HR гуру.

Все это фигня, если вы не понимаете:

Кто конкретно ваш целевой кандидат.

Как создавать оценку из вопросов и кейсов под вашу компанию и задачи - не креативные, не уникальные, а понятные, после которых вы знаете на что способен кандидат.

Как внедрить на собеседовании нужные смыслы, чтобы уже в процессе кандидат хотел остаться именно с вами.

Эта информация - золотая жила.

Буквально ключ к закрытию вакансий и росту авторитета HR.

Но мало кто хочет в этом разбираться, большинство предпочитает  писать вакансии через ИИ, тыкать наугад с вопросами, интуитивно вести собеседования и с энтузиазмом ждать закрытия вакансии и признания руководителей.

Я вам предлагаю научиться реально закрывать вакансии и расти в карьере, доходе и авторитете у директоров.

03/ Болтать на собеседовании.

04/ Искать тренды, волшебные инструменты и повторять за крупными компаниями.

05/ Ждать, когда закончится кадровый голод

01/ Всем звонить.

02/ Привлекать максимальное количество источников.

А это закрывать вакансии и расти:

Объявления пишу исключительно под нужных мне кандидатов.

Приходят свои, отталкиваете не своих.

Стабильно выполняете план подбора и получаете премии.

Собеседование является системой оценки, которым вы умеете управлять.

Знаете 2-3 ведущих мотива, чтобы быстро кандидат принял решение и закрыть вакансию.

Что получите:

03/ Будешь делать предложение от которого невозможно отказаться.

04/ Научишься продавать вакансию кандидату без вранья и манипуляций.

05/ Овладеешь секретами оценки, после которых сможешь читать любого кандидата, как открытую книгу.

06/ Войдешь в 5% HR, которые используют в подборе 3 инсайта, благодаря которым перестали упахиваться, выполняют план по подбору, получили доверие директоров и стали зарабатывать на 20% больше.

01/ Инструмент, который через 7 дней определит где искать и что на самом деле хотят “твои” кандидаты.

02/ Станешь писать вакансии на которые отклик выше на 30%.