Дарья Мачулина
Школа HR-ов
На этой странице вы можете скачать материалы и узнать, чем ещё я могу быть вам полезна
Благодарю Вас за доверие!
ВНИМАНИЕ: прочтите эту страницу ПРЕЖДЕ, чем начнете внедрять инструменты подбора
Как выстроить очередь из соискателей в три квартала?
  • долго не закрывается вакансия
  • кандидаты не откликаются на объявление
  • соискатели не доходят до собеседования
  • финалисты отказываются от offera
Знакомо?
Менеджеры по персоналу часто жалуются на плохой поток соискателей. То есть, вакансия - есть, объявления даны, зарплата обещана, а желающих нет. Или почти нет. В общем не из кого выбирать.
Почему так происходит?
Потому что мало задействовать максимальное количество источников трафика кандидатов!

Нужно сделать кандидатам такое предложение, от которого они не смогут отказаться!
Что делать?
Грамотно составить Ценностное предложение вашей компании.
Воспользуйтесь инструкцией по составлению ценностного предложения [со скидкой 61%]!
Из чего состоит инструкция? 
  • 3 основных шага по составлению ценностного предложения
  • 3 частых ошибки при составления предложения, почему оно не работает
  • + бонусный материал: Шаблон анкеты для сотрудников по выявлению преимуществ вашей компании, которые в последующем можно использовать при составлении предложения для кандидатов, от которого сложно отказаться
До конца акции
Предложение со скидкой действует только 15 минут!
Ценностное предложение
скидка 61%
- 3 шага к созданию актуального предложения
- 3 ошибки при создании предложения

+ бонус Шаблон анкеты для выявления преимуществ компании
510 руб.
199 руб.
Упс... срок действия спецпредложения истек!
Ценностное предложение
- 3 шага к созданию актуального предложения
- 3 ошибки при создании предложения

+ бонус Шаблон анкеты для выявления преимуществ компании
510 руб.
Почему мне можно доверять? 
Дарья Мачулина
HR-консультант

Автор методики построения hr-процессов
16 лет практики в сфере HR
Основатель и руководитель школы HR-ов
Автор курса "Прокаченный HR"
Отзывы