Как выстроить очередь из соискателей в три квартала?
долго не закрывается вакансия
кандидаты не откликаются на объявление
соискатели не доходят до собеседования
финалисты отказываются от offera
Знакомо?
Менеджеры по персоналу часто жалуются на плохой поток соискателей. То есть, вакансия - есть, объявления даны, зарплата обещана, а желающих нет. Или почти нет. В общем не из кого выбирать.
Почему так происходит?
Потому что мало задействовать максимальное количество источников трафика кандидатов!
Нужно сделать кандидатам такое предложение, от которого они не смогут отказаться!
Что делать?
Грамотно составить Ценностное предложение вашей компании.
Воспользуйтесь инструкцией по составлению ценностного предложения [со скидкой 61%]!
Из чего состоит инструкция?
3 основных шагапо составлению ценностного предложения
3 частых ошибки при составления предложения, почему оно не работает
+ бонусный материал:Шаблон анкеты для сотрудников по выявлению преимуществ вашей компании, которые в последующем можно использовать при составлении предложения для кандидатов, от которого сложно отказаться