1.Повысите свой уровень оценки на собеседовании.
2.За 2 минуты “продадите” компанию соискателю, так как знаете на что надавить.
3.Дадите конкретное обоснование почему кандидат не подходит, вместо молчания и страха поднять глаза.
4.Снизите количество “ошибок подбора” и повысите свою значимость в глазах руководства.