+7 923 351 8024
Machulinadn1983@gmail.com
Machulinadn1983@gmail.com
- HR-консультант
- наставник
- владелец школы HR-ов
Дарья Мачулина
С 2020 года я прокачиваю HR и делаю их свободными.
Я знаю, что в каждом HR есть потенциал.
Он скрыт под страхами и ложными убеждениями.
Если алмаз (потенциал) профессионально обработать, то он превращается в дорогой бриллиант.
Он скрыт под страхами и ложными убеждениями.
Если алмаз (потенциал) профессионально обработать, то он превращается в дорогой бриллиант.
Здесь собраны материалы, которые:
Дадут понимание, что такое наставничество.
Какие этапы проходит HR в наставничестве и что получает.
Какие бывают запросы и какой ваш.
Что такое наставничество в HR?
Приходя к наставнику, он говорит что вам надо делать. И вы относитесь к этим словам, как к истине.
Это вопрос про допущение. То есть если у человека есть результат, к которому я стремлюсь, значит он что-то в этом понимает.
Это вопрос про допущение. То есть если у человека есть результат, к которому я стремлюсь, значит он что-то в этом понимает.
Открытость
Запрос
Какие бывают запросы:
1.”Я не знаю, какой у меня запрос”
На самом деле знаю, однако информационный поток, реклама, друзья и коллеги уводят в другое русло, что сейчас ”модно”. Поэтому и не могу определиться.
2.”У меня есть запрос, я не знаю как туда прийти”
Например: пришла в компанию где не было HR. Не понимаю с чего начать, какие шаги, сколько времени на реализацию, как внедрить, чтобы все работало и мной остались довольны.
3.”Я знаю чего хочу и куда иду. Действую, но у меня ничего не получается”
Например: хочу вырасти в карьере. Учусь, беру новые задачи. Однако на мне продолжают ездить и я продолжаю топтаться на месте который год.
1.”Я не знаю, какой у меня запрос”
На самом деле знаю, однако информационный поток, реклама, друзья и коллеги уводят в другое русло, что сейчас ”модно”. Поэтому и не могу определиться.
2.”У меня есть запрос, я не знаю как туда прийти”
Например: пришла в компанию где не было HR. Не понимаю с чего начать, какие шаги, сколько времени на реализацию, как внедрить, чтобы все работало и мной остались довольны.
3.”Я знаю чего хочу и куда иду. Действую, но у меня ничего не получается”
Например: хочу вырасти в карьере. Учусь, беру новые задачи. Однако на мне продолжают ездить и я продолжаю топтаться на месте который год.
Ключевые факторы работы с наставником
Что вы получите после наставничества:
Мышление
Станете сильным и уверенным в себе HR.
Станете сильным и уверенным в себе HR.
Профессионализм
Усилите свои компетенции и получите новые.
Усилите свои компетенции и получите новые.
Рост дохода
Деньги приносит не профессия, а нужные сегодня компетенции и опыт.
Нужные HR стоят дорого, потому что их мало.
Деньги приносит не профессия, а нужные сегодня компетенции и опыт.
Нужные HR стоят дорого, потому что их мало.
Влияние
Научитесь выстраивать коммуникацию с руководителями и сотрудниками с позиции равных, а не “отверженных”.
Научитесь выстраивать коммуникацию с руководителями и сотрудниками с позиции равных, а не “отверженных”.
Какие этапы трансформации проходит HR в наставничестве:
Отзывы:
Кардинально изменился подход к работе уже после 3-х встреч.
Появилось ощущение спокойствия и уверенности.
Наглядно увидела результат своей работы и рассталась с мыслью покинуть сферу HR.
Наглядно увидела результат своей работы и рассталась с мыслью покинуть сферу HR.
Как работаем
- Диагностика (бесплатно)Определяем ваш запрос.
Формируем точку А (где я сейчас), точку В (куда приду).
Что уже делали, почему не получилось. - Составляем планОпределяем сроки наставничества, они зависят целиком от запроса.
- Работаем с мышлениемПрибираемся на полках в вашей голове:
убираем страхи, мифы, ложные убеждения. - Наращиваем компетенцииАпгрейд устаревшего и дополнение новым.
Делаем домашки, совместные проработки, практика. - Контроль результатовСмотрим динамику и при необходимости корректируем план.
- Встречи в zoom 1-1,5 часа один раз в неделю
Как работаем:
- Диагностика (бесплатно)Определяем ваш запрос. Формируем точку А (где я сейчас), точку В (куда приду).
Что уже делали, почему не получилось. - Составляем планОпределяем сроки наставничества, они зависят целиком от запроса.
- Работаем с мышлениемПрибираемся на полках в вашей голове:
Убираем страхи, мифы, ложные убеждения. - Наращиваем компетенцииАпгрейд устаревшего и дополнение новым.
Делаем домашки, совместные проработки, практика. - Контроль результатовСмотрим динамику и при необходимости корректируем план.
- Встречи в zoom 1-1,5 часа один раз в неделю
Давайте знакомиться!
Дарья Мачулина
HR-консультант, практик.
С2019 года работаю в консалтинге с владельцами малого и среднего бизнеса.
С 2020 года обучаю HR построению hr-процессов в онлайн школе “Школа HR-ов”.
Прокачала более 200 HR в России, Белоруссии и Казахстане.
В 2022 году получила международную премию “ТОП-менеджеров, экспертов и профессионалов” в номинации “HR для бизнеса”.
С2019 года работаю в консалтинге с владельцами малого и среднего бизнеса.
С 2020 года обучаю HR построению hr-процессов в онлайн школе “Школа HR-ов”.
Прокачала более 200 HR в России, Белоруссии и Казахстане.
В 2022 году получила международную премию “ТОП-менеджеров, экспертов и профессионалов” в номинации “HR для бизнеса”.
Ты можешь быть опытным HR или только начинаешь свой путь - получить фидбек от эксперта, который прошел через все возможные ошибки всегда ценно.
На диагностике определим твои сильные стороны и точки роста.
Вместе пропишем путь.
На диагностике определим твои сильные стороны и точки роста.
Вместе пропишем путь.