Как стать HR, которому сложно найти замену
КАРЬЕРА В HR
для HR-ов и
специалистов по персоналу
специалистов по персоналу
Бесплатный
практикум
практикум
Автор и спикер вебинара
HR-консультант, автор курса «Прокаченный HR»
HR-консультант, автор курса «Прокаченный HR»
Дарья Мачулина
3 урока
3 темы
3 темы
Что вам даст практикум:
Через 3 дня составите для себя эффективный пошаговый план, который поможет вам остаться востребованным специалистом и адаптироваться к новым условиям рынка HR.
Четкий алгоритм действий.
У вас появится ясность и понимание, что вам сейчас нужно делать и как действовать, чтобы не просто сохранить работу, но и остаться в рынке.
У вас появится ясность и понимание, что вам сейчас нужно делать и как действовать, чтобы не просто сохранить работу, но и остаться в рынке.
Какой результат вы получите:
Набор прикладных инструментов, которые можно применить сегодня же.
3 инструмента, которые помогут вам решить текущие задачи в вопросе найма (головной боли всех менеджеров по персоналу)
3 инструмента, которые помогут вам решить текущие задачи в вопросе найма (головной боли всех менеджеров по персоналу)
Разберете свои навыки и компетенции.
Узнаете, кого хотят видеть руководители в кресле HR-а.
Какие навыки HR-а на сегодня самые востребованные.
Узнаете, кого хотят видеть руководители в кресле HR-а.
Какие навыки HR-а на сегодня самые востребованные.
Разберем:
Домашнее задание с обратной связью.
- кого увольняют в неспокойные времена;
- HR тренды в кризис;
- подробный разбор конкретных навыков и действий, которые помогут профессиональному развитию и востребованности на рынке труда;
- почему стратегия пахать как лошадь не означает востребованность и благодарность.
Домашнее задание с обратной связью.
«Навыки востребованного HR или как остаться при работе»
что вас ждет на практикуме:
«Думать наперед - как ценный навык востребованного HR»
Разберем:
Домашнее задание с обратной связью.
- особенности работы HR в период турбулентности;
- кто такой целевой кандидат и как его определить;
- что предложить кандидату, чтобы он остался в компании на годы;
- 3 причины провала последних 2-х пунктов и как их заранее отработать.
Домашнее задание с обратной связью.
«Секрет привлечения кандидатов»
Разберем:
Домашнее задание с обратной связью.
- почему внимание - сегодня главная валюта;
- что на самом деле хотят знать кандидаты о компании;
- как сочетать нужду компании и нужду соискателя.
Домашнее задание с обратной связью.
как проходит практикум:
Оставляете заявку на участие в практикуме
Вам на e-mail приходит письмо с доступом к личному кабинету и материалам практикума
Изучаете материал в удобном для вас темпе. Нет групп, нет потоков. Доступ к урокам - неделя.
Выполняете домашние задания, задаете вопросы и получаете мою обратную связь.
Добавляетесь в чат-бот Школы HR-ов в Telegram. Там вы сможете задавать вопросы и получать обратную связь по заданиям.
Автор и спикер мастер-класса
Отзывы