Записывайтесь на бесплатную hr-диагностику к ведущему HR эксперту, спикеру Сколково и основателю Школы HR-ов.

Почему ваша зарплата не переваливает за 100 000 рублей?

ПЕЧАЛЬНАЯ ПРАВДА: многие HR крутятся, как белка в колесе, делают много, а получают мало и высокий уровень их профессионализма на результат никак не влияет.

Проблема в том, что за беспорядочными усилиями, теряются истинные hr задачи, решение которых и обеспечит стабильный рост авторитета, карьеры и денег.

Делать именно то, что нужно для своего развития и роста, строить свою работу так, чтобы минимальное вложение приносило внушительный результат - вот что ПОЛУЧИТЕ НА ДИАГНОСТИКЕ.

С чем каждый день сталкивается HR:

Приходят “не те” кандидаты или кандидаты не откликаются.

ПРИЧИНА: руководитель не может сформулировать запрос от этого завышенные требования.

Высокая текучесть персонала в период испытательного срока.

ПРИЧИНА: сломана коммуникация с руководителями, где в ответ “Ты HR, ты и делай!”

Руководители не хотят участвовать в работе с персоналом.

ПРИЧИНА: руководители слабо разбираются в HR поэтому всю ответственность спихивают на менеджера.

Хаос в работе. Сыпятся задачи. Везде, где присутствует слово персонал или сотрудник, автоматически задача падает HR. Пока разберешь, не успеваешь делать свою работу.

И поэтому вас накрывает:

Безысходность
(что не сделай, все равно не работает и опять виноват)

Обида, недооцененность, неопределенность
(непонимание что делать дальше и в принципе что делать)

Неуверенность в себе
(все кругом успешные, должности занимают, а я никогда до этого не дотяну)

Чувствует в себе силу, но ограничена страхами: “показать зубы”, страшно прийти к генеральному директору и сказать свое решение, мнение.

Страшно выйти из зоны комфорта (Пусть бардак и понимание что ж…а, но к людям прикипела. Страшно оставить этих людей)

Страшно спросить (Подумают что я глупая. Я же HR и не знаю, казалось бы очевидных вещей)