Автор и спикер вебинара HR-консультант, автор курса «Прокаченный HR»
Дарья Мачулина
Стоимость от 2 500 ₽
Что вам даст бокс:
Вы повысите свою ценность, как специалиста, который способен в кратчайшие сроки и при минимальных финансовых вложениях решить острые проблемы компании.
У вас появится четкий план действий и эффективный набор инструментов.
Обретете уверенность в своих действиях, потому что будете четко понимать как правильно поступить в "непростой" ситуации.
Навыки подбора и оценки персонала
Умение подбирать качественный и релевантный персонал в моменты, когда рынок лихорадит - незаменимый навык, владение которым позволит вам удержаться на своем рабочем месте.
Общий результат 3-х практикумов:
Навыки увольнения
Умение мастерски расстаться с человеком, чтобы "все остались довольны" в период массовых сокращений и оптимизаций, это то, за что работодатели готовы платить. Не нужно быть дипломатом, нужно грамотно владеть инструментами и вы их получите. Останется только применить в работе.
Навыки адаптации
Навык, который позволит сделать из кандидата полноценного сотрудника, способного приносить компании прибыть в кротчайшие сроки и при минимальных вложениях - на вес золота. Этот навык выгодны выделит вас среди коллег в сфере HR.
Как подобрать кандидата с первого раза.
Научитесь снимать запрос даже с самого не лояльного руководителя.
Целевая аудитория и целевой кандидат.
Навсегда забудете о поиске не того и не там.
EVP
Как продать компанию на собеседовании.
Как написать объявление о вакансии, на которое откликаются.
Сможете писать то, о чем хотят знать кандидаты.
Научитесь определять искомые компетенции и навыки.
Собеседование и оценка.
Сумеете подобрать вопросы и составлять кейсы для оценки. Научитесь “раскалывать” кандидата на 1,2,3...
Научитесь безопасно для себя и компании прощаться с сотрудником за 8 шагов.
Схемы разговоров с сотрудником.
Что, как и в каком случае можно и нельзя говорить. Сможете без страха разговаривать с сотрудником, независимо от причин увольнения и занимаемой должности.
Узнаете риски, связанные с возвращением бывших сотрудников.
Предупрежден - значит вооружен.
Как удержать сотрудников в кризис.
Расскажу, что перестанет работать в 2022 году и сэкономлю вам нервы. Экономика поведения - наука о том, как люди принимают решения, а вы этим можете управлять.
Практикум 3. «Увольнение. Как расстаться и не пожалеть»