И вроде в компании все есть для работы. Компанию знают, руководители опытные. Зарплатой и премией не обижают. Новогодний корпоратив - пожалуйста.
При этом сотрудники продолжают уходить.
Причины, которые сотрудники чаще всего называют, объединила в общие группы:
📍Не устраивает заработная плата
📍Отсутствие карьерного и профессионального роста
📍Неинтересно
📍Отсутствие признания
📍Чрезмерные нагрузки, переработки
📍Тяжелый психологический климат
Причину, увольняющийся сотрудник, называет HR на выходном интервью или анкетировании.
Но что стоит за этими словами?
Сотрудник указывает только на фактор (не отпускают в отпуск, нет развития, предложили другую работу), а реальная причина глобальнее.
Предлагаю копнуть глубже и посмотреть на внутренние проблемы.
Не устраивает зарплата.
Когда зарплата ниже рыночной, вполне обосновано. Но под этой фразой может крыться другое. Сотруднику вменяют дополнительные обязанности и ответственность, но доплачивать забывают.
👩💼Отсутствие роста.
В компании нет четких планов, целей и замыслов. Следовательно нет понимания куда развивать сотрудников и чему обучать.
🙅♂️Неинтересно.
Рутина, однообразная работа и ничего нового. Стагнация компании.
Другая причина, под задачи изначально неверно подобранны люди.
Отсутствие признания.
Отсутствие нематериальной мотивации. Критика. Двойные стандарты.
Чрезмерная нагрузка, переработки.
Отсутствие сформированных бизнес-процессов, нечетко поставленные задачи, постоянное изменение приоритетов, некорректные сроки, отсутствие или несвоевременная обратная связь.
Тяжелый психологический климат.
Отсутствие стандартов и утвержденных правил игры. Негативная обратная связь.
Отсутствие или не согласованность и непринятие ценностей компании.