Для закрытия плана вакансий сколько источников поиска необходимо использовать?
Это вопрос с консультации.
Компания N на протяжении трех месяцев экспериментирует с ресурсами.
Начиная с hh.ru заканчивая объявлением на заборе. В работе 12 источников.
При этом никак не удается закрыть должность специалиста🤷♀️
Поставим вопрос по другому, что хотите получить используя источники подбора?
Если планировали удивить количеством и продемонстрировать бурную деятельность, тогда удалось.
Если закрыть вакансию "правильным " кандидатом, тогда это другая история.
Количество не имеет значение. Имеет значение качество источников подбора.
А для этого анализируйте работу👩💼
Внедрите самую простую таблицу в которой укажите:
📍ресурс;
📍стоимость ресурса;
📍время;
📍кол-во откликов и прямой поиск;
📍кол-во трудоустроенных.
Оценивайте качество кандидатов: низкое, среднее, высокое✏️
Обязательно разграничивайте по должностям: линейка, специалисты, руководители.
Так как для разных должностей, разные источники и методы поиска.
Анализируйте на еженедельной и ежемесячной основе, в зависимости от ситуации.
В течение 1-2 месяцев просматривается динамика📊
Нерабочие источники убирайте.
Таким же образом тестируете новые источники подбора.
Помните, нерабочие источники стоят денег. Бесплатных источников не существует, так как трата своего рабочего времени для работы с ними тоже стоит💸
P.S: после недели анализа, компания N убрала 5 неэффективных источников.
Оставшиеся анализируют в динамике.
Не гонитесь за количеством, берите качество.