📍Хочу зарплату как на предыдущем месте💶 Несуществующей зарплатой грешат 90% кандидатов, и работодатели об этом знают. Кандидаты завышают требования по зарплате с каждым новым местом работы на 10-20%. Чтобы выторговать лучшие условия. Во времена кризиса, цифры увеличиваются до 50%. Проверить информацию не сложно. Позвоните на прежнее место работы. На вопрос: А какая зарплата была у Иванова? Могут не ответить, ссылаясь на политику конфиденциальности. Спросите: Кандидат утверждает, что заработная плата составляла 50000. Это правда? Да или Нет ответить смогут.
📍Попал под сокращение. Один из способов объяснить неудачное увольнение. Компании в первую очередь избавляются от балласта, состоящего из нерезультативных сотрудников. Копайте глубже.
📍Круг обязанностей намного шире, чем предполагает должность🦸♂️ Кандидаты преувеличивают количество обязанностей на прошлом месте работы, демонстрируя значимость и ценность. Проверить просто, задайте уточняющие вопросы: Как делали? Что конкретно делали? Если кандидат выполнял представленный функционал, расскажет поэтапно, уверенно и конкретно. Если нет, будет говорить обобщенным языком.
📍Перерыв пол года, не потому что сидел дома, работал на фрилансе👩💻 В век фрилансеров и удаленщиков версия более чем правдоподобна. Дальше следует рассказ о подлом работодателе, с которым не оформили отношения и произошел обман. А компанию не называет, якобы проблема только с конкретным человеком и подставлять всех не хочет. Неопытный рекрутер поверит.
Всегда предупреждайте кандидатов, что предоставление ложных сведений автоматический исключает из конкурса. А также вся сказанная кандидатом информация будет тщательно проверяться.