Несуществующей зарплатой грешат 90% кандидатов, и работодатели об этом знают.
Кандидаты завышают требования по зарплате с каждым новым местом работы на 10-20%. Чтобы выторговать лучшие условия.
Во времена кризиса, цифры увеличиваются до 50%.
Проверить информацию не сложно. Позвоните на прежнее место работы.
На вопрос: А какая зарплата была у Иванова? Могут не ответить, ссылаясь на политику конфиденциальности. Спросите: Кандидат утверждает, что заработная плата составляла 50000. Это правда? Да или Нет ответить смогут.
📍Попал под сокращение.
Один из способов объяснить неудачное увольнение.
Компании в первую очередь избавляются от балласта, состоящего из нерезультативных сотрудников.
Копайте глубже.
📍Круг обязанностей намного шире, чем предполагает должность🦸♂️
Кандидаты преувеличивают количество обязанностей на прошлом месте работы, демонстрируя значимость и ценность.
Проверить просто, задайте уточняющие вопросы:
Как делали? Что конкретно делали?
Если кандидат выполнял представленный функционал, расскажет поэтапно, уверенно и конкретно. Если нет, будет говорить обобщенным языком.
📍Перерыв пол года, не потому что сидел дома, работал на фрилансе👩💻
В век фрилансеров и удаленщиков версия более чем правдоподобна.
Дальше следует рассказ о подлом работодателе, с которым не оформили отношения и произошел обман.
А компанию не называет, якобы проблема только с конкретным человеком и подставлять всех не хочет. Неопытный рекрутер поверит.
Всегда предупреждайте кандидатов, что предоставление ложных сведений автоматический исключает из конкурса. А также вся сказанная кандидатом информация будет тщательно проверяться.